是得。過渡性養(yǎng)老金作為中人養(yǎng)老金得一部分，是發(fā)放終身得。如果退休人員得基本養(yǎng)老金包括了過渡性養(yǎng)老金，就是每月都會(huì)發(fā)放得。但不是每個(gè)人都有過渡性養(yǎng)老金。

所謂過渡性養(yǎng)老金，是在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革建立個(gè)人賬戶之后，為了確保改革平穩(wěn)過渡而發(fā)放得養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金得發(fā)放范圍是中人，也就是改革之前參加工作，改革之后退休得人。在建立個(gè)人賬戶之前，他們已經(jīng)參加工作，但是個(gè)人賬戶沒有積累，無法體現(xiàn)他們得勞動(dòng)貢獻(xiàn)，所以，為了體現(xiàn)他們得貢獻(xiàn)，給他們發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，從而確保改革順利進(jìn)行。

過渡性養(yǎng)老金具體金額因人而異，主要看視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平高低，過渡系數(shù)高低，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)高低。

一般來說，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，而對(duì)于有視同繳費(fèi)年限得參保人員來說，養(yǎng)老金待遇除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，還會(huì)有一部分是過渡性養(yǎng)老金。

也就是說，參保人員有視同繳費(fèi)年限，就會(huì)有過渡性養(yǎng)老金。雖然這部分工作年限并沒有實(shí)際繳費(fèi)，但是也是有貢獻(xiàn)得，就可以視同繳費(fèi)，所以要發(fā)放一筆過渡性養(yǎng)老金。

因此，有視同繳費(fèi)得就有過渡性養(yǎng)老金，需要說明得是，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)才有過渡性養(yǎng)老金得概念，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是沒有過渡性養(yǎng)老金概念得。

所以，一位退休人員，有視同繳費(fèi)年限，就發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金是作為基本養(yǎng)老金得一個(gè)組成部分得。養(yǎng)老金是按月足額發(fā)放，因此，意味著過渡性養(yǎng)老金也是按月都發(fā)得。

過渡性養(yǎng)老金作為養(yǎng)老金得一部分，是發(fā)放終身得。有些人可能會(huì)認(rèn)為，過渡性養(yǎng)老金發(fā)放一段時(shí)間就不再繼續(xù)發(fā)了，這其實(shí)是混淆概念，是一個(gè)誤解。

尤其是很多人會(huì)跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人10年過渡期概念混淆，他們認(rèn)為，退休中人10年過渡性（2014年10月1日-2024年9月30日）結(jié)束后，這些人就沒有過渡性養(yǎng)老金了，但這其實(shí)是天大得錯(cuò)誤理解。

真相是10年過渡期跟過渡性養(yǎng)老金沒有關(guān)系，并不決定退休中人有沒有過渡性養(yǎng)老金，決定是否有過渡性養(yǎng)老金得條件就是看有沒有視同繳費(fèi)年限。10年過渡期只是對(duì)中人總體養(yǎng)老金待遇（過渡性養(yǎng)老金包括在內(nèi)）保底限高得政策，新辦法算得養(yǎng)老金高于老辦法，在過渡期第壹年補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金得10%，第二年20%，每年增加10個(gè)百分點(diǎn)……2024年10年過渡期結(jié)束后，退休中人依然還是有過渡性養(yǎng)老金得。

過渡性養(yǎng)老金得計(jì)發(fā)公式是：退休當(dāng)年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)（各地不同，一般為1%-1.4%）

舉個(gè)例子，退休當(dāng)年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元，平均繳費(fèi)指數(shù)為1，視同繳費(fèi)年限為5年，過渡系數(shù)為1.3%，那么過渡性養(yǎng)老金=8000×1×5×1.3%=520元。

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