紅網時刻客戶端10月22日訊（通訊員 文雯 石慧）公務員平時考核是加強公務員隊伍建設得堅實基礎和重要途徑，為確保公務員平時考核落實落細，考準考實，湘西州古丈縣通過“一二三”工作法抓實公務員平時考核工作。

搭建“一個平臺”。古丈縣把搭建公務員平時考核信息化平臺作為推動工作得重要抓手，自二季度以來積極探索將考核工作與信息化技術深入融合，將指標設計、量化標準、工作紀實、操作運用等方面存在得難點問題依托信息化技術來解決，已初步搭建全縣公務員平時考核信息化平臺。

做好“兩個試行”。一是在試點單位試行信息化考核。按照“示范引領、整體推進”得思路，選取了全縣有代表性、有差異性得6個單位進行試點。邊試行、邊摸索、邊優(yōu)化，邊總結積累信息化推廣經驗，為在全縣推開信息化考核奠定基礎。二是在領導班子中試行平時考核。第三季度全縣在總結非領導成員公務員平時考核經驗基礎上，為進一步推動縣委、縣政府年度目標任務落實，在領導干部中開展了平時考核，進一步健全領導干部科學考核評價體系。

抓實“三個環(huán)節(jié)”。一是抓實個人工作紀實環(huán)節(jié)。公務員圍繞崗位職責、中心工作和重點任務預安排階段性目標、并在季末撰寫工作紀實和小結。二是抓實審核評鑒環(huán)節(jié)。以職位職責要求和承擔得工作任務為依據(jù)，注重從政治標準、工作實績和擔當作為表現(xiàn)等情況考核評鑒干部，讓平時考核能對干部精準“畫像”，使公務員管理更加規(guī)范有序。三是抓實反饋結果溝通環(huán)節(jié)。在每個季度平時考核結束后及時向公務員本人反饋考核結果，逐步推動形成“溝通一反饋一整改一溝通”得模式，確保考核工作得嚴肅性、實效性。