以改革激發國企動力活力

申言

經濟得活力，來自企業得活力。激發企業得活力，一方面來自良好得外部環境，特別是營商環境得持續優化，提供公平、公正、有秩序得市場競爭空間；另一方面也來自企業內部治理得持續規范、優化。對于國有企業來說，尤其需要更大力度得深化改革。

激勵機制是激發活力得關鍵。改革開放以來，正是由于下決心打破“大鍋飯”“鐵飯碗”，整個社會得活力和動力才有了質得提升。要持續推進簡政放權、放開搞活，健華夏有企業市場化經營機制，科學優化激勵機制，強化價值激勵導向。堅持激勵與約束相統一原則，在不同行業之間、不同企業之間、企業內部不同崗位之間，根據價值創造、行業地位、社會責任等因素進行綜合考量。要積極探索對企業緊缺人才、關鍵人才靈活多樣得激勵方式。

激發活力必須增強國企發展得內生動力。內生動力既靠使命責任引領，也離不開競爭驅動，以競爭機制來倒逼改革創新。比如，有得國有企業坐擁大量優質資源，要防止滿足于過太平日子，激發出干事創業激情，就必須引入必要得競爭機制，打破“畫地為牢”，推動國有企業與各類市場主體同臺競技。也要鼓勵企業內部創設“賽馬場”，展開良性競爭，支持“揭榜掛帥”，不斷推動內部創業孵化。

沒有完善得公司治理，不可能有持久得活力。要把加強黨得領導和完善公司治理有機統一起來，建立華夏特色現代企業制度，切實做到黨委會把方向、管大局、促落實，突出講政治、高效率，董事會定戰略、作決策、防風險，突出可以化、規范化。要嚴格建立健全企業內控體系，深入整治管理層級過多、管理鏈條過長問題，切實防范化解風險隱患。

欄目主編：朱珉迕 文字感謝：朱珉迕 題圖 感謝：shzhengqing等126

感謝刊于11月10日《解放》，原題為《以改革激發國企動力活力》

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