退役測算，掀起了不小的波瀾。

畢竟，測算意味著船票即將到來，彼岸的氣息撲面而來。

然而，通過這幾天在網絡上的討論區的觀察，我們發現很多人對測算工作在認識上還存在一些誤區。

本文對此一一梳理。

首先要明確的是，目前，軍官退役主要分成四種方式，整個退役工作，都是圍繞著四類方式開展的。

先說自愿退役的情形。根據前期下發的大禮包，自愿退役一個核心的條件就是要滿足6+3，不滿足6+3，不能遞交自愿退役的申請，個人即使交了，組織也可以不受理。

當然，有人說不滿6+3可以走處分復員的路子，這確實沒錯，但這條路不屬于常規自愿退役的分類，屬于另辟蹊徑。

同時，不滿6+3，也可以走調控和達齡退役的路子。這兩種退役方式，主動權都在單位和上級組織手中，個人意愿部分被考慮會比較少。

分清楚了新退役測算的思路之后，很多事情就很容易理解了。

達齡退役軍官的數量，可以根據新政相關規定直接測量，這個數據非常剛性，基本上不存在爭議。

調控退役的軍官數量，則要根據新政規定以及單位的實際情況綜合考量，主要考慮的因素有崗位晉升和接替人選的數量，精簡整編的數量，選調交流的數量以及新畢業學員的補充數量。

調控的核心是保證本級的正常工作，同時軍官也需要符合調控的條件。從退役對象確定的優先級來看，強制>達齡>調控>自愿，這個順位是肯定的。

在前三種退役對象確定的基礎之上，如果還有退役名額的空缺，自愿退役的申請才會被考慮。

摸底不等于確定退役對象，摸底只是對退役工作開展的鋪墊，最終下達的名額會和摸底的情況有所出入。

一般而言，想走的人多的單位，最終的計劃數量會比摸底上報的少百分之二十左右，想走的人少的單位，計劃則會比摸底測算的要多。

同時還值得注意的是，此次退役名額分配，開啟了軍銜主導的先河。上尉以上軍官退役比例都規定了一定的范圍，少尉和中尉則不設限，并且消化軍銜較高的技術干部的力度也非常大，這充分說明了軍改的一個方向_所有人才和資源向打仗一線靠攏。

另外，一些單位也對復員意愿進行了摸底，復員這個問題，或許已經得到了高層的重視。今后，復員政策和年限會不會還發生變化，讓我們拭目以待。